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人才培養personnel training

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      綠城是一所學校₪╃。公司存在的理由│↟,是為了員工的成長₪╃。培養優秀的員工│↟,是企業運作的首要目標₪╃。綠城要把企業還原成學校₪╃。綠城培養的人才│↟,使自身得益│↟,但更重要的是社會能夠得益₪╃。

·培養理念

一·✘╃、工作就是學習│↟,學習就是工作₪╃。

工作是培訓的主講堂₪╃。用以致學│↟,學以致用│↟,將實際與學習相互溶解₪╃。管理者是教練和班主任│↟,最好的老師是自己₪╃。

二·✘╃、聚焦領導力·✘╃、專業能力·✘╃、核心能力的培育₪╃。

以專案管理模式│↟,精細化每個培訓專案的定位│↟,使得綠城的培訓專業化·✘╃、規範化·✘╃、系統化實施₪╃。

三·✘╃、培訓與員工職業生涯發展一路相隨₪╃。

在員工不同的職業生涯發展階段│↟,都有相應的學習內容支援員工成長₪╃。


圖片1.png

·培養體系

檸檬計劃

    “檸檬計劃”即綠城新員工培訓│↟,包括針對校園招聘新員工的“青檸檬計劃”培訓和針對社會招聘新員工的“黃檸檬計劃”培訓₪╃。

    “青檸檬計劃”是針對應屆大學生的培訓專案│↟,幫助大學生新員工實現校園人向職業人轉型│↟,社會人向綠城人轉型│↟,理論型嚮應用型轉型₪╃。

    “黃檸檬計劃”是針對社招新員工的培訓專案, 是批次化複製綠城人的“綠化工程”│↟,加速新員工的文化融入·✘╃、專業成熟·✘╃、職業成熟│↟,成為“理想主義”的實踐者₪╃。

啟航計劃

    “啟航計劃”是公司經理人梯隊人才培養和儲備的重要專案│↟,按照職業人·✘╃、專業人·✘╃、管理人為模型│↟,選拔和培養綠城專案經理·✘╃、高階專案經理後備人才₪╃。

遠航計劃

    “遠航計劃“是公司經營班子梯隊人才培養和儲備的重要專案│↟,系統選拔和培養分子公司·✘╃、專業公司副總經理和總經理助理等後備人才₪╃。

領航計劃

  “領航計劃”是公司總經理梯隊人才培養和儲備的重要專案│↟,系統培養“善經營·✘╃、懂管理·✘╃、精業務·✘╃、職業化”的總經理後備人才₪╃。

商學院計劃

    “商學院計劃“是公司高階管理人才的系統培養專案│↟,與高階商學院合作│↟,進一步提升高層管理者管理視野和格局│↟,豐富管理知識│↟,提升領導能力₪╃。

資格認證

  資格認證是公司選拔人才·✘╃、培養人才·✘╃、發展人才的“三合一”專案│↟,是員工職業發展的通道│↟,員工能力診所的平臺│↟,員工晉升激勵的依據₪╃。

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